理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。
不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。
对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。
往上是木匠师傅，基本工资两万。
再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。
计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。
级别越高，计件工资的基数也越高。
学徒没有计件工资。
张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。
张梁完全同意杨芮的调整。
拉开档次，让大家有个追赶的目标。
如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。
说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。
杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？
这样一来，矛盾就被转移了。
这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
直接扔给张梁负责制定评级的办法。
张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。
学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。
杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。
而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。
通过考核，就可以结束学徒生涯，拿熟练工工资。
评级办法……
首先熟练工。
必须能看懂家具结构图纸，能够熟练使用各种木匠工具，包括电动工具。
熟练掌握三十二榫卯结构。
能够按照图纸进行刨光、打眼、开榫、凿槽、裁口，并且达到生产标准。
达到以上标准，就是一级工。
在一级工的标准上能够熟练掌握刨光、生漆，烫蜡工艺，就是二级工。
能够根据图纸独立完成嵌银、雕刻、镶嵌等工艺制作，并且达到标准，就是三级工。
能够独立设计图纸，熟练掌握木匠所有工艺的是木匠师傅。
木匠大师，这个以后再说，现在这些战友，张梁没有感觉谁有成为大师的天赋。
当然了，天道酬勤，也许有人通过自己的勤奋达到大师级也说不定。
这些都是张梁一时之间想到的，具体怎么评级还需要和大家商量，才能确定。
“做的不错！就按照你们的这个规划书实行吧！我任命你为家具厂的总经理，苏文芳副总经理！
家具厂的改革，就交给你们了！”张梁笑着说道。
“那你呢？”
“我？制作总监或者技术总监都行！
还是那句话，我主内，你主外！”
“评级的事你怎么考虑的？”
“那个等回头开个会讨论一下，比较关系到大家的切身利益，还是要多听听他们的意见！
不过有一点，工资问题，一级五千我没意见，二级改成一万，三级两万，师傅五万，大师十万加股份！”
