张梁大体翻完规划书。
偷偷擦了把汗。
原来家具厂管理这么乱。
说没有管理都不过分。
当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。
老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。
看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。
这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。
其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。
一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。
忙时种地，闲时帮着做家具。
这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。
一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。
养张梁和他的三十个战友，足够了。
再接点订制家具的活。
桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。
没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。
不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？
只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。
品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。
看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。
做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。
这些资金怎么使用？
怎么分配？
未来战友们的工资待遇如果计算发放？
这一切都是迫在眉睫的事情。
很多人，可以共患难，却不能同富贵。
就是因为利益分配不均造成的。
以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。
每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。
可是以后呢？
张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。
财锦动人心。
他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？
随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。
他们的技术水平会拉开。
有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。
他们还能满足拿一样的工资？
不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。
那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。
张梁由衷的感谢杨芮。
真是个好媳妇，贤内助。
在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。
就是基本工资加计件工资加奖金。
基本工资按级别来确定。
对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。
对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。
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