前男友每天都想搞事

分卷阅读176

打,赛格和赫尔曼欧格恩私下又有一些交易,时照还以为乔治会离开这里,哪想到……

能出现在这个会议室里的人,都是公司的重要骨干和管理人员,乔治的座次不低,赫尔曼却没了身影,时照的脑子飞速运转起来,感觉自己似乎明白了什么。

“是我,欢迎你回公司。”乔治端正了面容,对时照微笑道。

乔治的打扮相较以前沉稳了不少,多了一股浸淫职场的英范儿。在场人员中,就属乔治最为年轻,看其他人对乔治的态度,倒没人小瞧他。

“看样子你过的不错。”时照低声道。

“借你吉言,确实不错。”乔治眼中笑意加深,他对时照眨了眨眼,“等会儿会议结束了我们再聊。”

时照点点头,这不是什么好的聊天场合,他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题,他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。

作者有话要说:乔治:请叫我乔大佬有钱帅气治。我已经不是以前的我了┗|`o′|┛嗷~~

为什么□□都会被和谐啊,不加点点就会口口……奇怪的和谐词

☆、第一百章

时照在会议上没什么插话的权利,他只负责递接资料和会议记录,这种简单的工作对他而言没有任何难度,所以他把主要力放在了观察参与会议的人员身上。

这么一观察,时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些英都是为了一家公司工作,但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显,还是能看出他们分出了两拨势力。

一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力,另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。wgo公司能在业内领头,和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献,那些人就很难听从他人的意见。

尽管安格斯非常优秀,但在他们看来,安格斯是个经验尚浅的年轻人,年轻人就该放在下面好好历练,怎么能一下子爬到他们的头上,对他们这些人指指点点?就算是约瑟夫的儿子也不行!

安格斯的身份是不低,他手中的权力甚至比尤金还要大,可论起执行力来,就比尤金差得远了。

打个比方,当尤金想要实施一套方案时,只要向下传达一声,各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了,必须召开会议,说明方案利弊,并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

这种做法没有一点毛病,一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来,有失偏颇了。

别说安格斯会不高兴,就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人,凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”,这妥妥的差别待遇!

安格斯显然不是什么好拿捏的人,既然两方待遇不同,那就改革!

安格斯在这段时间里,亲自招了许多新人,公司的基层人员,大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多,职位还是那么一点儿,内部的竞争力随之上涨,一些混日子的老员工被辞退,取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

这种“内部换血”的行为,一开始并没有被人放在眼里,毕竟是些小员工,对上层人员没什么影响。然而渐渐地,小员工因工作出色,得到了晋升的机会,一个两个还好,人变多了那就不是小事了!

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