宁中泽：34岁，哈佛商学院人力资源管理硕士，曾就职于米国世界五百强企业，后因与上司理念不同被辞退，目前家中待业。看到这个人讯息的瞬间，林庸的眼前就是一亮，然后他满意地转过头看了看谢嫣儿，真是瞌睡来了送枕头，谢嫣儿这是猜到自己急需一名人事主管所以才找来的这个人么？这个人要真的合适，那么林庸今
天还真只需要见他一个人就够了。
“不好意思，我来晚了。。。”宁中泽好不容易收拾好了散落一地的文件之后，抬起头在星巴克里面寻找了一番，找到谢嫣儿之后就径直走了过来，然后把文件往位子上一放，把手朝着林庸递了过来。“你好，先去点杯喝的吧，我们慢慢聊。”林庸有些意外地跟对方握了握手，从宁中泽进门以后的表现来看，他是认识谢嫣儿的，但是，他却没有第一时间跟谢嫣儿握手，反而直接找林庸握手打了招呼，听
了林庸的话之后，他也就说了声好，然后笑着跟谢嫣儿点头示意了一下就去柜台了。
“怎么样？这个人是不是特别有眼力见，主人你稍等，我去把我们的喝的拿来！”谢嫣儿邀功似的说完了之后，就站起身跟在宁中泽后面去往了柜台。
按理说，宁中泽点了喝的之后需要等待一段时间，然而只过了一会，就看到他端着一个托盘，上面放着三杯喝的走了过来，谢嫣儿俏生生地跟在他的后面。
“给，这是您的。。。”宁中泽把其中一杯放到了林庸的面前，然后又把另外一杯放到了谢嫣儿的座位前，最后才拿起第三杯放到了自己的面前。
“谢谢。。。原来你也喜欢喝清咖。。。”林庸看了看宁中泽面前纯色的咖啡之后，微笑着说道。
“是啊，搭了您的顺风车。。。”宁中泽笑着点了点头。
“开始吧，我这个人不喜欢麻烦，我听说你之前离职是因为跟上司的理念不合，我想听听你的见解。。。”林庸抿了一口清咖之后说道，口中咖啡从苦涩慢慢地转化为甘甜，这种感觉很好。
“好的，林先生，那我就不啰嗦了，之所以会跟我的上司理念不合，并且耗了这么久没有找到工作，就是因为我觉得公司的重心应该从经营向人事转移，夯实基础才能走得更远，任何一家公司都应该如此；必须要有一套完善的员工培训体系，并且注重企业文化的树立，让引进的人才有归属感，而不是靠工资去吸引他们留下，更不需要成天给员工画不切实际的大饼；当然这么说，有些太过笼统，这是我准备
的资料，上面有具体的措施和方案，您可以先看一下。。。”宁中泽一边说一边就把手中的文件递了过来。林庸从头到尾快速地翻阅了一遍之后，脸上就露出了一个释然的笑容：“我想，我知道为什么没有公司要你了，你的这些方案不仅牵涉到前期大量的资金投入，而且没法完全保证后期培养出来员工的去留，
这方案当中最重要的一点就是权限，可以说，按照你的方案走的话，人事部，就会变成一个公司里面最有实权的部门，这样的方案，我想基本上没有人会接受。。。”
“的确是如此。。。但是，要想把一个公司做大，不就是应该把目光放长远么，眼前的既得利益怎么比得过日后的长远效益？”宁中泽有些情急地说道。
林庸看着宁中泽脸上的表情笑了笑：“宁先生，如果按照你的计划从明天开始招人的话，我的公司多久能够配齐足够的人手，到什么时候可以开始盈利？”“班子的建立就要看您公司的具体规模了，如果只是前期正常运转不考虑盈利的话，我有信心在两个月之内完成基本人员的招聘，至于盈利的话，可能您还需要找一个策划经营方面的人才，我倒是认识一个这样的人才，不过。。。”宁中泽说到这里脸上露出了一丝腼腆和为难。
