面对着价值4.5万亿的股权，陈枫是有自己的想法的。
“任总，不过我有三个小小的请求。”
陈枫的话锋一转。
“陈总，你说。”
任总手里夹着烟，看着陈枫。
“如果您真的愿意以五千万的价格给我三成股份，那么我第一个请求是，我任职任何职位，也不参与公司日常管理，这家公司的日常还是有你们来进行，我可以作为顾问的身份，提供意见。
但是我保留我的重大事项决策投票权力。”
陈枫现在大部分时间在香江，香江还没回归，属于英管地区。
而化为公司在国内。
参与日常管理，对于陈枫来说，极其不便。
所以，索性不任职，不参与日常管理。
当一个股东，保留一下重大决策投票权就行了。
这家公司肯定能成长为巨无霸公司，他如果参与过多，反倒是有可能影响它原来的发展。
使得这家公司成长不到原来的高度。
任总点点头。
他也知道，陈枫的事业在香江。
这样的合作方式，对于彼此都有利。
“第二，我希望成立一个工会，每年公司的分红我只要保留1%，剩下的29%全部捐给工会，这些钱用作产品研发经费和员工福利奖金。”
任总的眼神里露出惊讶的表情。
他没想到陈枫会提出这样的请求。
分红不要了。
钱也不要了，都捐出来做研发经费和奖励。
这....还是生意人吗？
任总不知道陈枫为何这么做。
但是陈枫有自己的打算。
他重生前做过很多大企业的研究，其中就包括化为公司。
这是一家特别的公司。
崇尚狼性文化，敢打敢拼。
化为能成长到这个位置，靠的也正是这种深入骨髓的文化。
但是，既然是养狼，你就得给它吃肉。
化为公司成功崛起之后，很多公司的老板，也都天天把“狼性文化”挂在嘴边。
事实上，真正能够能模仿到位的，一个都没有。
究其原因，就是这些老板，不舍得拿肉喂狼。
他们口口声声讲拼搏讲奋斗，但是真正到了发工资的时候，抠抠搜搜。
搞研发也不舍得花钱。
他们认为与其将钱投入到这种很大概率没有回报的地方，还不如拿去换辆车，多买套房，多养个小蜜。
像化为这种，任总只拿1%股权，剩下的99%归工会所有的案例，国内极其罕见。
工会是什么，就是全体员工。
你加入了这家公司，成为员工，就相当是这家公司的股东。
你做事创造利润，不是为了老板，而是为了自己。
这就是化为的员工愿意拼命的最大原因。
陈枫固然可以拿着30%的股权，躺着分红。
按照化为2024年的财报，一年的分红就可以达千亿，也就是说陈枫每年可以躺赚300亿。
十年就能躺赚3000亿。
但是，这将会极大挫伤这家科技公司的发展。
所以，陈枫宁愿捐出29%，也要保证这家公司拥有旺盛的生命力。
至于钱？
他现在的钱，这辈子都花不完了。
将来他还会赚更多的钱。
陈枫之所以愿意入股化为科技公司，不是图它的钱。
而是希望能够参与到民族企业的发展中，让它们能够更快的成长起来。
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