“无所谓，只要是我们的孩子，我都喜欢。”
这一夜，他像老黄牛一样，辛勤耕耘了一夜。
两个月后，大家在一起吃饭，林巧突然闻到一股油腥味，干呕起来。
这个场景，连娇娇都知道是怎么回事了，马上起哄道：
“姑姑，你不会是怀孕了吧？”
王秀芬拍了一下人小鬼大的娇娇，忙笑眯眯追问，
“小巧，是不是有了？”
看到她羞涩点头，她喜不自禁，“咱们家又要添丁了。”
就在大家都把注意力放在林巧身上，纷纷恭喜她和罗光明的时候，姜宁也捂着嘴巴，干呕了两下。
林琛看她不舒服，忙问她是不是哪里不舒服，要不要去医院看看？
姜宁摇头，“我回房间休息一下就好了。”
回到房间，她拿出抽屉里的一包梅子，捻了一颗放进嘴里，刚才的不适才缓和一点。
林琛给她端来一杯茶，让她喝下，还把床铺好，扶着她躺下，
“最近你又是出差，又是忙亚运村的事，实在太累了，还是多休息一下吧。”
这么多年以来，姜宁不知不觉就走上了女企业家的道路，变成了女强人。
林琛倒不是担心她比自己出色，只是不想她这么累而已。
“现在公司不是培养出来不少人才，要不把他们往前推推，替你分担一下。”
林琛建议道。
姜宁觉得她说得有道理，第二天便召开董事会，自下而上，通过公开竞聘的方式，提拔一批人。
这可是在开国内新河的选拔人才方式，对生性内敛的国人来说，竞争性有一些太强了。
集团内部也出现了不同的声音。
有人说，谁干得好干得不好，领导拍板定就好了，非得当着众人的面发表竞聘演讲，还要评估业绩，而且以后还可能因为工作不达标降职，这丫太苛刻了。
有人却认为，这是一个机会，有领导能力的，有魄力的，就该往前冲，甚至可以越级竞聘，而不是搞论资排辈那一套。
不管怎样，既然是提到管理岗位，不管是一个部门的经理，还是一个公司的总经理，首先得有基本的口才演讲能力，不然以后怎么领导下属，怎么让人信服呢？
其次，业务能力，处理问题的能力，也在考察范围内。
最后，就是群众基础。
如果一个人道德水准不高，没有得到大家的拥护，以后到了管理岗位，是做不到服众的。
不能选一个配不配位的领导。
人力资源部根据老板的要求，制定了详细的竞聘流程了考核标准。
经过董事会通过后，便在集团发布了。
吴静看到通知，马上怂恿杨修参加竞聘。
他现在是外贸公司的经理，只负责电脑业务这一块，集团刚好缺一个营销副总，他完全可以去试一试。
如果进入集团管理层，就不是只负责一个小公司这么简单了，工作量也成倍增加。
吴静刚怀孕几个月，他不想给自己增加工作量。
“你怕什么，我妈在家照顾我，你只管去冲工作。”
吴静鼓励他。
竞聘那天，姜宁、罗光明等人作为评委坐在了主席台上。
杨修则在台下，做竞聘准备。
