十二月的冬季，是江城一年到头最冷的时节。
很多人对冬天最大的期待，往往是烫手的烤红薯，是街边的桂花糖藕，是香喷喷的糖炒栗子，是和好朋友坐下来吃热气腾腾的火锅。
乐园集团的员工们也不例外，公司上下齐心，搞定了拼乐园和微信分家的风波后，整个十一月的工作总算告一段落，挑灯夜战的日常也变成了过去式。
踏入十二月以来，不少心思活络的员工注意到，以往隔壁咖啡正义停车位上，最引入注目的那辆玛莎拉蒂总裁，经常不请自来，停到乐园集团这一侧。
漂亮的女车主，也和乐园集团高高在上的总裁助理贺璇每天挽着手一起出入食堂。
经过顾允拍板，乐园集团股权激励办公室正式成立，由他亲自牵头，贺璇提供入围名单，然后温桔代替他来和各个部门或者子公司负责人一一谈话，了解一下大家的意见和建议。
原本十一月中旬就要推行的计划，温桔特地推迟了一段时间，为乐园集团不同的子公司量身定做了不同的激励办法，让大家从本职工作出发，拿到更多的财富用以证明自己，这样才能让员工更有归属感。
就这样，从乐园大楼的第一层聊起，几乎每一位乐园集团的中层以上干部，无论是新入职的骨干，还是跟着顾允白手起家的老资格，都重新且正式地认识了一遍面前的棕发少女。
咖啡正义总裁，乐园集团股权激励办公室副主任——温桔。
大家阅读激励办法的时候都很认真，毕竟事关自己的福利待遇，同时也提出了不少问题。
温桔作为制定规则的作者，一边亲切地聊天，一边顺手解答大家的问题，她对于政策以及规则信手拈来的架势征服了不少高管，没有什么问题能难得住她。
“温总，其他的分配挺合理的，我没什么问题，就是有一点很好奇，股权分配这个系数是怎么计算出来的？”
乐园辅导，黄明远的办公室内。
黄明远是理工科出身，他的问题，也是大多数程序员乃至理工思维很强的员工共同的问题。
既然是股权激励，计算方式总要披露给大家吧？
这个系数是怎么计算，中间的过程不能随便决定吧？
温桔抿起嘴笑了笑：“是这样的，激励系数我们采用的是国际最为流行的分配系数法。”
“这种方法给每位激励对象建立相关评价模型，主要是价值与贡献的评价模型。就每位激励对象对企业的价值与贡献进行评分获得分配系数，并按照其分配系数在全部分配系数中的比例进行最终股权分配。”
说着，温桔拿出一张草稿纸，给黄明远写下了三条计算公式：
1.个人激励额度=激励总量x激励对象个人分配系数÷公司总分配系数
2.公司总分配系数=∑个人分配系数
3.分配系数=人才价值系数x20%薪酬系数x40%考核系数x20%司龄系数x20%
看到严谨的公式，理工男黄明远总算是点了点头。
“温总果然专业，我没什么意见了，乐园辅导这一块就这么办吧。”
“好的。”
温桔和旁边记录的贺璇对视一眼，走出了黄明远的办公室。
“桔子你可真行啊，黄明远是最早跟着顾部长的元老了，你三言两语就把他说服了？”
贺璇挽着温桔的胳膊，眸子里难掩惊讶之情。
要知道，早在两人创业之初，顾允答应黄明远的股份就不止这么多。
