“首先，改变工资方式，变等级工资为按件记酬，并根据次品率来打分，连续的合格率低于标准的降低工资标准，
其次，对多出来的职工进行分流，培训，提高他们的技术水平，做到能者上，差着下！”
“那你这样，技术等级高的工人不是吃亏吗？”边上得顾晨被陈志国的讲的所吸引，忍不住插话道，
“不啊！在按件记酬的同时，也遵循的一条原则，就是等级工资标准，我把各个技术等级分别设置一个基本数值，称为基本工资，在这个基础上，你完成规定的零件加工的件数，你就能拿到额定的工资！打个比方，轧钢厂的八级工工资是99元，我们把工资的一半设为他的基本工资，我们在把他每个月加工的零件数做一个统计，取一个平均值，作为额定的工作数量，完成了给全额工资，没完成就扣工资，多出来的部分，就按加工出来的零件数量给与现金的奖励！”
“那个倒是一个很好的办法，能很好的激发工人的工作热情！”顾云舒不太理解，但顾城明白这样做的好处，多劳多得！
“但是，如果一个生产线他的首端，生产率一直不高怎么办？那么后端的人不是没活干，一直在等？”顾城还是老辣，一眼看出这种连线式的弊端！
“这个问题我也考虑过，也有方法解决，主要的方法就是换人，生产线上的生产率不高，一是该职工的技术水平不行，那么就换上技术水平高的，而他替换下来再进行职工培训，如果还是技术不行，就说明这个职工不适合干这个工种，建议换岗分流！
二是，职工的热情度不高，干活磨羊工，不过我相信有了计件工资，没人会和钱过不去的，真的就是不想多干活这也好办，这种情况的出现，他就影响了整个生产线上的职工的收入，排在他后面的职工也会不让他的，肯定会自发的督促他！
同时也可以挑过他，把他完成不了的工件派到他的下一级完成，因为整个生产线的设定就是先易后难，下一级完成他的任务是很简单的事情，这样因该他拿到的工资就被他的下一级给拿到了，顾叔，你说他心里会平衡吗？他的下一级会不会很高兴？”
顾城觉得陈志国说的方法是不错，但也总觉得有的格格不入的感觉？但具体是什么，他还没想到！
“那么对于没有排上生产线的职工怎么办呢？”顾云舒问道，
“我是这样考虑的，首先是职工培训，提高他们的专业技能，因为不是一上来就是全厂都变成生产流水线的，肯定是先试点，在推广，这些经过培训以后，技术等级提高的职工，其他的车间肯定需要，而且也鼓励职工自发的学习，整个生产流水线的末端就技术等级最高的，这个数量决定了，我们能开多少条生产，工人的等级越高，工厂的生产线就能上线的越多，同样，工人的工资也越多！这样也就刺激工人们奋发努力！”
“那要是培训也不行的职工怎么办？”顾云舒还是接着上个问题往下问，
“首先，要确定这个职工是不是真的学不会，还是不想学，如果是学不会，那么建议他换个工种试试，如果就是不想学，就是想偷懒摆烂的，那么就说明这个职工的思想有问题，建议厂里对他进行思想教育！”
顾城这时候有点想明白自己刚刚为什么感觉到有什么不对了，他委婉的说“志国啊，我觉得你的想法是很好的，这个方案能很好的激活工人的工作热情，但是还是有些不足的地方！”
“顾叔，还希望你能给我指出来，我这不成熟的想法，正需要像你这样的经验丰富的老同志帮忙给指正呢！”
陈志国的话让顾城很爱听，但又有点不乐意，什么老同志，我老吗？
“具体的方法我没什么意见，我只是觉得，在你说明这个方案的时候，突出的重点不是职工能拿多少的工资，而是用了这样的方案，能为国家多创造多少的价值，能给国家，工厂减少多少的产品不合格率！要重点体现，工人们奋发努力的为工厂的生产，为国家的建设而加班加点的思想来！”
顾城的意见确实提醒了陈志国，他自己设计的腹稿中，确实，以职工能提高等级，多拿工资为核心，但这样的思想，与现在的大环境真的不相符，讲奉献，讲奋斗！
想明白的陈志国真诚的说“谢谢您，顾叔！”
“哼！你以后少失踪就想了！”顾城又变成了黑脸了！
“顾叔，我真的是忙不过来啊！”陈志国就把开学以来的事情都一一的讲给了顾城听，顾晨拿中药的事情也没让顾云舒知道，每次顾云舒回来，他有时候也不在家，也就没顾上去问顾云舒，陈志国现在忙什么，这不就照成了顾城的误会了！
“原来是这样，那是叔叔误会你了！”误会一解开，顾城的心境立马就不一样了，陈志国这小子真的是天才，大学都能提前毕业，而且他的老师又这么的欣赏他，真的是前途无量啊！看着自己的小棉袄，眼睛就没离开过他，心里又不由得一阵烦恼！年龄的差距，是道鸿沟啊，怎么越过呢？
